Pensja UoP 2026

Z brutto odejmujemy składki pracownika 9,76% + 1,5% + 2,45% oraz zdrowotną 9% od brutto po składkach społecznych. Podstawa PIT uwzględnia KUP i opodatkowaną wpłatę pracodawcy do PPK. Stawka wynosi 12% do 120 000 zł rocznej podstawy i 32% powyżej; PIT-2 zmniejsza miesięczną zaliczkę o 300 zł. Wpłata pracownika do PPK zmniejsza wypłatę netto.

Są to trzy składki na ubezpieczenia społeczne potrącane z pensji brutto pracownika: emerytalna (9,76%), rentowa (1,50%) oraz chorobowa (2,45%). Pozostałą część składek (emerytalną 9,76%, rentową 6,50%, wypadkową, Fundusz Pracy i FGŚP) finansuje pracodawca ponad kwotę brutto.

Model zakłada PIT-2 (300 zł miesięcznie). Pole wcześniejszej rocznej podstawy PIT pozwala uwzględnić próg 120 000 zł i przejście z 12% na 32% w danym miesiącu; domyślnie wcześniejsza podstawa to 0 zł.

Standardowe pracownicze koszty uzyskania przychodu (KUP) wynoszą 250 zł miesięcznie. Podwyższone KUP w wysokości 300 zł przysługują pracownikowi, którego miejsce stałego lub czasowego zamieszkania znajduje się poza miejscowością, w której położony jest zakład pracy (i który nie otrzymuje dodatku za rozłąkę).

Podstawowa wpłata pracownika do PPK wynosi 2% pensji brutto i jest potrącana z wynagrodzenia netto. Dodatkowo wpłata finansowana przez pracodawcę (standardowo 1,5% brutto) stanowi przychód pracownika, od którego potrącana jest niewielka zaliczka na podatek PIT. Przychód powstaje przy przekazaniu wpłaty do instytucji finansowej. Domyślnie przy stałej pensji, stawce i uczestnictwie szacujemy wpłatę za poprzedni miesiąc jako równą naliczonej z obecnej pensji, z transferem przed obecną wypłatą. Możesz podać faktycznie przekazaną kwotę.

To symulacja pojedynczego etatu, nie lista płac. Nie obejmuje rocznego limitu składek emerytalno-rentowych, ulg podatkowych, świadczeń pozapłacowych, L4 ani rocznego rozliczenia. Wcześniejszą podstawę PIT i kwotę przekazanego PPK należy podać zgodnie z własną sytuacją.