Polen
Brutto aus Netto (Polen UoP 2026)
Berechne, welches Bruttogehalt bei einem polnischen Arbeitsvertrag (2026) nötig ist, um dein gewünschtes Nettogehalt zu erreichen.
Rechner öffnenGehalt Polen 2026 (UoP)
Monatliche Schätzung für polnische Arbeitsverträge 2026 mit PIT-2 und PIT-Schwelle 120 000 PLN. Gib die bisherige Jahres-PIT-Grundlage an, um den Übergang auf 32% zu berücksichtigen. Arbeitgeber-PPK unterliegt im Monat der Überweisung an die Finanzinstitution der PIT, ohne die Sozial- oder Gesundheitsgrundlage zu erhöhen.
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0% Arbeitnehmer-PPK bedeutet keine laufende Teilnahme. Der Arbeitgeberbeitrag (regulär 1,5%, höchstens 4%) erhöht Arbeitgeberkosten und PIT-Grundlage, nicht Sozial- oder Gesundheitsbeiträge. Standardmäßig bleiben Gehalt, Beitragssätze und Teilnahme konstant: Der Vormonatsbeitrag wird aus dem aktuellen Gehalt geschätzt und vor der aktuellen Gehaltszahlung überwiesen. Nach Änderungen den tatsächlich überwiesenen Betrag eintragen (0 PLN ohne Überweisung). Gibt es danach keine Gehaltszahlung mehr für den PIT-Abzug, gilt dieses Abzugsmodell nicht.
Nettogehalt (Auszahlung)
5.783,91 PLN
ZUS-Sozialabgaben (Arbeitnehmer)
1.096,80 PLN
Krankenversicherungsbeitrag (NFZ)
621,29 PLN
Einkommensteuer-Vorauszahlung (PIT)
498,00 PLN
Arbeitgeber-PPK-Beitrag aus diesem Gehalt
0,00 PLN
Gesamtkosten Arbeitgeber
9.638,40 PLN
Modell 2026: PIT 12% / 32% mit Schwelle 120 000 PLN anhand der eingegebenen bisherigen Jahresgrundlage; PIT-2 300 PLN/Monat. Arbeitnehmerbeiträge 9,76% + 1,5% + 2,45%, Gesundheit 9%. Jährliche Rentenbeitragsgrenzen, PIT-Vergünstigungen und Jahresabrechnung sind nicht enthalten.
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Wie wird aus dem Bruttogehalt das Netto bei einem polnischen Arbeitsvertrag (2026) berechnet?
Vom Brutto werden Arbeitnehmerbeiträge von 9,76% + 1,5% + 2,45% sowie 9% Gesundheitsbeitrag auf das Brutto nach Sozialbeiträgen abgezogen. Die PIT-Grundlage berücksichtigt Werbungskosten und steuerpflichtige Arbeitgeber-PPK-Überweisungen. PIT: 12% bis 120 000 PLN Jahresgrundlage, darüber 32%; PIT-2 senkt den Monatsabzug um 300 PLN. Arbeitnehmer-PPK mindert die Nettoauszahlung.
Was steckt in den 13,71 % ZUS-Arbeitnehmerbeiträgen?
Das sind die drei vom Arbeitnehmer getragenen Zweige der polnischen Sozialversicherung: Rentenversicherung (9,76 %), Invaliditätsversicherung (1,50 %) und Krankengeldversicherung (2,45 %). Die Arbeitgeberanteile kommen separat zum Bruttogehalt hinzu.
Rechnet das Modell mit PIT-2 und der ersten Steuerstufe?
Das Modell nimmt PIT-2 an (300 PLN/Monat). Mit der bisherigen Jahres-PIT-Grundlage berücksichtigt es die Schwelle von 120 000 PLN und den Wechsel von 12% zu 32% innerhalb des Monats. Standard für die bisherige Grundlage: 0 PLN.
Was bedeuten die erhöhten Werbungskosten für Pendler (300 zł)?
Die reguläre monatliche Werbungskostenpauschale (KUP) beträgt 250 zł. Wer außerhalb des Arbeitsortes wohnt und pendelt, kann 300 zł ansetzen, was die monatliche PIT-Vorauszahlung leicht senkt.
Wie wirkt sich ein PPK-Beitrag auf das Nettogehalt aus?
Der eigene Arbeitnehmerbeitrag (meist 2 % vom Brutto) wird direkt vom Nettolohn einbehalten. Zusätzlich ist der Arbeitgeberzuschuss (meist 1,5 %) als geldwerter Vorteil einkommensteuerpflichtig. Der Zufluss erfolgt bei Überweisung an die Finanzinstitution. Bei konstantem Gehalt, Beitragssätzen und Teilnahme schätzt der Rechner den Vormonatsbeitrag anhand des aktuellen Gehalts und nimmt die Überweisung vor der aktuellen Gehaltszahlung an. Ein tatsächlich überwiesener Betrag kann eingegeben werden.
Ist das Ergebnis eine offizielle Lohnabrechnung?
Schätzung für ein Arbeitsverhältnis, keine Gehaltsabrechnung. Jährliche Rentenbeitragsgrenzen, Steuervergünstigungen, Sachleistungen, Krankheit und Jahresabrechnung fehlen. Bisherige PIT-Grundlage und überwiesenen PPK-Betrag passend zur eigenen Situation eintragen.
Unverbindlicher Orientierungswert. Keine medizinische, steuerliche oder finanzielle Beratung.