Okres wypowiedzenia
Sprawdź długość okresu wypowiedzenia oraz datę rozwiązania umowy o pracę na podstawie stażu zakładowego lub okresu próbnego.
Otwórz kalkulatorOdprawa pieniężna
Przy rozwiązaniu umowy z przyczyn niedotyczących pracownika (w firmach zatrudniających min. 20 osób) przysługuje odprawa: 1-miesięczna (staż krótszy niż 2 lata), 2-miesięczna (od 2 do 8 lat włącznie) lub 3-miesięczna (ponad 8 lat) — art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dokładnie 2 lata stażu dają już 2 pensje, a dokładnie 8 lat — jeszcze 2 pensje; 3 pensje przysługują od 8 lat i 1 dnia. Maksymalna kwota odprawy jest ograniczona do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania umowy.
Zakładowy staż pracy w latach; można podać ułamek, np. 7,5. Progi: poniżej 2 lat — 1 pensja, od 2 do 8 lat włącznie — 2 pensje, ponad 8 lat — 3 pensje. Aby policzyć staż co do dnia, wybierz podanie dat zatrudnienia.
Wynagrodzenie ustalane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy (art. 8 ust. 3 ustawy).
zł
Minimalne wynagrodzenie obowiązujące w dniu rozwiązania umowy — w 2026 r. 4806 zł. Odprawa nie może przekroczyć jego 15-krotności (art. 8 ust. 4 ustawy).
zł
Należna odprawa brutto
16 000 zł
Wielokrotność pensji ze stażu
2
Kwota przed zastosowaniem limitu
16 000 zł
Maksymalny limit ustawowy (15× minimalna)
72 090 zł
Od ustawowej odprawy pieniężnej nie potrąca się składek ZUS — naliczana jest wyłącznie zaliczka na podatek dochodowy PIT.
Ostatnie obliczenia w tym kalkulatorze
Pełna historiaLista przechowywana w pamięci Twojej przeglądarki. Kliknij dowolny wiersz, aby wczytać zapisane parametry z powrotem do kalkulatora.
Brak zapisanych obliczeń. Skorzystaj z dowolnego kalkulatora — ostatnie wyniki pojawią się w tym miejscu.
Wynik ma charakter edukacyjny i orientacyjny. Nie stanowi porady medycznej, podatkowej ani finansowej.