Polen
Kündigungsfrist Polen (Arbeitsvertrag)
Berechne die gesetzliche Kündigungsfrist und den letzten Arbeitstag bei einem polnischen Arbeitsvertrag (oder in der Probezeit).
Rechner öffnenAbfindungsrechner Polen (Odprawa)
Bei betriebsbedingten Kündigungen (in Unternehmen ab 20 Mitarbeitern) sieht das polnische Gesetz vom 13. März 2003 über Massenentlassungen eine gesetzliche Abfindung vor: 1 Monatsgehalt (unter 2 Jahren Betriebszugehörigkeit), 2 Monatsgehälter (2 bis einschließlich 8 Jahre) oder 3 Monatsgehälter (über 8 Jahre) — Art. 8 Abs. 1. Genau 2 Jahre ergeben bereits 2 Monatsgehälter, genau 8 Jahre noch 2; 3 Monatsgehälter gibt es ab 8 Jahren und 1 Tag. Die Abfindung ist auf das 15-Fache des am Beendigungstag geltenden gesetzlichen Mindestlohns gedeckelt.
Betriebszugehörigkeit in Jahren; Dezimalzahlen sind möglich, z. B. 7,5. Stufen: unter 2 Jahren — 1 Monatsgehalt, 2 bis einschließlich 8 Jahre — 2, über 8 Jahre — 3. Für eine tagesgenaue Berechnung die Beschäftigungsdaten wählen.
Gehalt wie die Urlaubsabgeltung berechnet (Art. 8 Abs. 3 des Gesetzes).
zł
Am Beendigungstag geltender Mindestlohn — 2026: 4806 zł. Die Abfindung darf das 15-Fache nicht überschreiten (Art. 8 Abs. 4).
zł
Gesetzlicher Abfindungsanspruch (brutto)
16 000 zł
Anzahl der Monatsgehälter
2
Betrag vor gesetzlicher Deckelung
16 000 zł
Gesetzliche Obergrenze (15× Mindestlohn)
72 090 zł
Auf die gesetzliche Abfindung in Polen fallen keine ZUS-Sozialabgaben an, sondern lediglich die Einkommensteuer (PIT).
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