Polen
Abfindungsrechner Polen (Odprawa)
Berechne die gesetzliche polnische Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung nach Betriebszugehörigkeit (inkl. Deckelung auf das 15-Fache des Mindestlohns).
Rechner öffnenKündigungsfrist Polen (Arbeitsvertrag)
Nach Art. 36 des polnischen Arbeitsgesetzbuches (Kodeks pracy) richtet sich die Kündigungsfrist bei unbefristeten und befristeten Verträgen nach der Betriebszugehörigkeit: 2 Wochen (unter 6 Monaten), 1 Monat (ab 6 Monaten bis unter 3 Jahren) oder 3 Monate (ab 3 Jahren). In der Probezeit gelten 3 Arbeitstage, 1 Woche oder 2 Wochen. Eine in Wochen bemessene Frist endet an einem Samstag, eine in Monaten bemessene Frist am letzten Tag eines Kalendermonats (Art. 30 § 2¹): Eine am 19.10.2026 übergebene Kündigung mit einmonatiger Frist endet am 30.11.2026, eine zweiwöchige Kündigung vom Mittwoch, 21.10.2026, am Samstag, 7.11.2026.
Gesamte Betriebszugehörigkeit bei diesem Arbeitgeber in Monaten (alle Verträge, auch frühere). Bei einem Probezeitvertrag die Dauer der Probezeit in Monaten eingeben.
Der Tag, an dem die Kündigung der anderen Seite zugegangen ist. Eine Wochenfrist läuft ab dem nächsten Sonntag und endet an einem Samstag; eine Monatsfrist läuft ab dem Ersten des Folgemonats und endet am letzten Tag eines Monats.
Gesetzliche Kündigungsfrist
1 Monat
Letzter Tag der Kündigungsfrist
Samstag, 31. Oktober 2026letzter Tag des Monats — Art. 30 § 2¹ Kodeks pracy
Art. 30 § 2¹, Art. 34 und Art. 36 des polnischen Arbeitsgesetzbuches. Monatsfristen enden stets am letzten Tag eines Kalendermonats, Wochenfristen an einem Samstag; alle Beschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber zählen zur Betriebszugehörigkeit.
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